秦大杰
以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求，是企業(yè)凝聚力、向心力與活力的源泉，也是現(xiàn)代企業(yè)的管理核心。企業(yè)最重要的不是資產(chǎn)，而是人，管理者必須懂得如何激勵(lì)人，使其發(fā)揮最大的效益。以人為本的企業(yè)追求的是員工的全面發(fā)展為基本原則和價(jià)值取向，從而兩者相輔相成，這就要求企業(yè)的發(fā)展應(yīng)與以人為本的管理方式相適應(yīng)，建立學(xué)習(xí)機(jī)制，從而極大激發(fā)員工的潛能，成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。企業(yè)的發(fā)展是員工的最終目標(biāo)，建立一個(gè)真正的以人為本的企業(yè)，形成企業(yè)發(fā)展為了員工，企業(yè)發(fā)展依靠員工，企業(yè)發(fā)展成果由員工共同分享的良性狀態(tài)。
要建立科學(xué)規(guī)范的管理制度，企業(yè)制度要建立在科學(xué)規(guī)范的基礎(chǔ)上，它才能不斷發(fā)展。企業(yè)的制度不能脫離管理實(shí)踐，同時(shí)它又是管理者生生不息的思想脈絡(luò)，通過(guò)這種形式與下屬員工溝通交流，產(chǎn)生凝聚力和向心力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)家的精神和抱負(fù)。從管理意義上看，這樣才符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，同時(shí)也符合公司的價(jià)值取向。這也是與經(jīng)營(yíng)理念和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、團(tuán)隊(duì)的建設(shè)等各方面管理活動(dòng)互為一體。
要建設(shè)讓員工動(dòng)感的和諧文化。企業(yè)文化從管理上看是一種理念，從現(xiàn)象上看是一種氛圍，優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)員工具有很強(qiáng)的凝聚力、親和力，不僅能得到員工認(rèn)同，更能動(dòng)感員工，讓員工發(fā)自內(nèi)心的激情去熱愛(ài)自己的企業(yè)。要建設(shè)讓員工動(dòng)感的和諧文化，切實(shí)尊重員工以營(yíng)造和諧為目標(biāo)，以人為本，順應(yīng)人性，尊重人格，激發(fā)員工的主動(dòng)精神，使員工不再成為在管理束縛下被動(dòng)的工作，而是心悅誠(chéng)服地愛(ài)崗敬業(yè)。要友善地對(duì)待員工，重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工的交流，誠(chéng)心聽(tīng)從員工的意見(jiàn)，努力營(yíng)造良好的互動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造一種高度和諧友善、親切、融洽的氛圍，使企業(yè)上下融為一體，要真心關(guān)愛(ài)員工，在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷提高員工的物質(zhì)文化水平。
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